Tout le monde aimerait se lever le matin en n’ayant pas à se préoccuper de ses finances. Le fardeau de ce stress est suffisant pour tourmenter qui que ce soit, mais s’il s’agit de vos employés, c’est votre entreprise qui en souffre.
Le stress financier peut avoir un impact sur tous les employés, peu importe leurs revenus, car il est essentiel de toujours savoir prendre des décisions éclairées pour assurer une bonne gestion financière à long terme. Certes, les employés doivent être libres de gérer leurs finances comme ils le souhaitent, c’est leur argent après tout, mais sans aucune solution à l’interne pour sensibiliser aux questions financières, vos employés pourraient bien dire adieu à leurs REER, ce qui nuirait à leur rendement au travail et surtout à leur santé.
Graves problèmes de santé
Le concept de stress va au-delà de simples petits irritants du quotidien. Le stress permanent a de nombreuses conséquences sur la santé : dépression, prise de poids, baisse des défenses immunitaires, maladies cardiaques, etc.
« Le stress financier est l’un des plus difficiles à gérer, en particulier du fait qu’il peut pousser les gens à adopter des habitudes de vie malsaines », déclare Nancy Molitor, Ph. D., professeure adjointe de clinique en psychologie et sciences du comportement à la faculté de médecine Feinberg de l’Université de Northwestern de Chicago.
Il a été démontré qu’un mode de vie malsain à long terme (par exemple le tabagisme et la mauvaise alimentation en raison du stress) fait grimper le taux d’absentéisme chez les employés concernés, ce qui peut entraîner un effet domino sur vos autres employés et leur bien-être. On ne peut chiffrer la santé d’un employé, mais cela ne veut pas dire que les journées-maladie n’ont aucun effet sur la santé de votre entreprise, en particulier sur les assurances maladie.
De piètres performances au travail
La tranquillité d’esprit est cruciale pour la concentration. Vos employés sont physiquement présents dans l’entreprise, mais le sont-ils mentalement? Lorsque des employés passent leur temps à jongler entre leurs tâches professionnelles et les appels téléphoniques à leurs créanciers, leur productivité diminue et ils sont moins précis dans leur travail. Lorsque l’attention portée aux détails et le respect des délais sont importants, comme c’est le cas dans la plupart des emplois, cela peut nuire à votre entreprise.
Il est probable qu’ils pensent à leurs problèmes financiers en se couchant le soir et en se levant le matin… s’ils parviennent à trouver le sommeil entre-deux! Le stress financier peut entraîner des insomnies et donc de la somnolence au cours de la journée, ce qui peut avoir des conséquences graves dans le cadre d’un travail physique, mettant en danger la vie de ces employés, mais aussi de leurs collègues.
Manque d’engagement
Les employés stressés par leur avenir financier peuvent avoir de la difficulté à s’engager dans leur travail. Ils ressentent un stress qui peut leur donner l’impression de ne pas recevoir un salaire à la hauteur du travail qu’ils réalisent, alors que ça peut en effet être un problème de revenus, mais aussi un problème de gestion financière. D’une manière générale, les employés vivant un fort stress financier peuvent avoir un impact négatif sur la culture d’entreprise et sur l’ambiance qui règne au bureau. Cette agitation peut avoir des conséquences telles que le manque de satisfaction des employés quant à leur travail, l’éclatement de conflits au bureau et des taux de roulement élevés, tous ayant des conséquences fâcheuses pour la santé financière de l’entreprise. Bien que l’augmentation des revenus soit une solution, les programmes de bien-être financier peuvent constituer un investissement à long terme pour les employés, leur permettant d’avoir une plus grande confiance en leur employeur.
Soulager le stress financier
Apprendre à vos employés à bien gérer leurs finances peut avoir des conséquences importantes sur leur santé et leur bien-être, sans parler des conséquences positives sur l’entreprise. Pour chaque dollar investi dans des programmes de bien-être financier de qualité en milieu de travail, le RSI est estimé à 1 ou 3 $ (Fondation internationale des régimes d’avantages sociaux des employés, 2016). Planifier des « dîners de travail » le midi avec un conférencier enseignant la budgétisation permet aux employés d’apprendre une nouvelle compétence, sans que cela empiète sur leur temps personnel. Les cours et les diaporamas en ligne donnent aux employés les outils nécessaires pour apprendre à leur rythme, ce qui est très pratique pour ceux qui passent beaucoup de temps dans les transports en commun. Pour terminer, il peut être intéressant de s’allier à une plateforme de santé et de bien-être offrant des conseils en matière de santé et expliquant clairement les avantages d’une assurance maladie pour réduire les coûts et éviter de payer trop cher pour des services médicaux.
Novus Santé peut vous aider
Novus Santé offre aux employeurs une valeur ajoutée immédiate grâce à une plateforme de gestion de la santé souple et évolutive. Nous offrons des programmes personnalisés à chacun de vos employés, afin d’améliorer leur santé et de leur fournir des ressources de santé accréditées. Notre plateforme de navigation en santé, l’évaluation des risques pour la santé (ERS) et les solutions de gestion active des médicaments et des maladies aident les employeurs à améliorer leur moral, ce qui peut augmenter la productivité et réduire l’absentéisme.
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